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淺談幼兒教師資格面試中那些理不清的“人際關系”

來源:中公教師資格考試網作者:徐紅嬌  時間:2022-04-19 11:42:45

2022下半年教師資格證筆試-圖書同步精講課

一、結構化概述

回答規定問題(結構化)是考生參加幼兒教資面試時經歷的第一個環節,考官隨機抽取兩道試題,需要考生在五分鐘之內回答完畢,每道題目回答的時間在1.5分鐘左右,主要考查考生的綜合分析能力、言語表達能力、組織計劃能力以及應急應變能力等。

回答規定問題(結構化)分為兩大類:認知類、實踐類。其中認知類主要是考查個人認知、教育觀點、時政熱點等問題,需要考生圍繞上述問題來發表個人看法和意見。而實踐類主要包括教育類、保育類、應急應變類、人際關系類、活動組織類等相關問題,需要考生圍繞上述問題來表明態度、分析原因,并提出切實可行的解決策略。

今天我們就重點聊一聊實踐類問題——人際關系,幼兒園常見的人際關系包括師幼關系、家園關系、同事關系、領導關系等多方面。該類問題看似簡單,但是考生也經常在答題過程中出現語塞情況,接下來我們就幫大家理一理幼兒教師資格面試中那些理不清的“人際關系”。

二、如何回答“人際關系類問題”

(一)人際關系類問題概述

人際關系類問題通常表現為主體之間的“不配合”、“不理解”、“不支持”等,甚至還會有“猜疑”、“告狀”等更為激烈的矛盾出現。人際關系類問題根據對象不同可以分為三類:

1.教師與教師

教師之間因工作分配不均、教育理念不一致等造成矛盾、猜疑等問題等。

2.教師與學校管理者

管理者的決策與教師的利益發生沖突,或教師不理解管理者下達的指令等。

3.教師與幼兒家長

家長因個人思考與教師教育理念不一致,造成小學化等現象;幼兒在園出現某些事故,教師與家長的溝通問題等。

(二)人際關系類問題作答思路

對于人際關系類問題應該如何回答呢,接下來老師為大家梳理了作答思路,供各位考生參考。

1.【思路點撥】

2.【示例】

幼兒園虐童事件頻出家長不放心幼兒園,作為老師你該怎么辦?

【答題要點】

(1)明確問題,表明態度

虐童事件嚴重侵害了幼兒的人格尊嚴和合法權益,反映了教師師德方面的嚴重欠缺。兒童是人,具有獨立的人格,作為教師應該充分尊重幼兒的人格尊嚴和合法權益,杜絕幼兒在幼兒園內出現傷害。

(2)分析解決,具體闡述

虐童事件讓許多父母擔憂,擔心自家寶貝會在幼兒園也遭受虐待,這種想法是可以理解的。面對懷疑,作為教師要及時反省自己,更要贏取家長對幼兒園的信任,幫助家長消除疑慮。

首先,要想獲得家長的信任,教師必須要主動。即主動向家長介紹孩子在園的情況,一天的表現,飲食、如廁情況等。若孩子出現問題,如打架,教師必須向家長說明解決問題時采取的一些具體方法措施,讓家長了解教師的意圖,避免引起不必要的誤會;

其次,作為老師,要主動了解家長的顧慮,揣摩家長的心思,開誠布公的與家長交流問題的看法,及時消除家長的顧慮,讓家長放心把孩子交到幼兒園老師手中;

再次,教師不僅要掌握專業知識,還要了解家長關注孩子哪方面的教育,及時更新自身教育觀念,掌握更多有效的教育策略和方法,在家長提出疑問時,能有效的幫助家長解決問題,家長自然會對教師產生信任;

最后,教師可虛心主動的與家長交流,不僅及時了解家長的想法,還可從中受益,從而更好地促進幼兒的發展。

3.【練一練】

你的搭檔被調走了,新來的同事跟你配合不好,你該怎么辦?

【答題要點】

(1)明確問題,表明態度

在幼兒園當中,產生人事調動是一件不可避免的事情,在與新同事配合的時候可能會由于工作內容、問題的處理方法等不同導致配合不好的問題,面對新同事,我會以積極的態度去處理與新同事的配合問題。

(2)分析解決,具體闡述

首先,我會按照幼兒園的一日生活工作來安排一日的工作內容,幫助新同事和原來搭檔進行工作交接,我會在完成自己本職工作的情況下去幫助新同事熟悉工作內容,能夠使新同事盡快的適應新的工作環境以及熟悉工作內容;

其次,在工作的過程中如果遇到了問題,當我與新同事解決問題的方式不一樣的時候,我會耐心的傾聽新同事的建議,并合理的提出自己的建議,分析事情做法的利與弊,然后針對問題,與新同事一起總結出最合理的解決方式;

最后,不管是老搭檔還是新同事,每個人的性格都是不一樣的,但是我會每天以最好的狀態完成自己的本職工作,以積極陽光的態度去面對周圍的同事與與幼兒,避免在幼兒面前表露出不好的狀態。在日常生活中面對同事,我會主動的打招呼,積極的幫助新同事解決問題,在工作當中我會及時總結出自己的經驗分享給新同事。

新同事剛來到新的工作環境當中一定有不熟悉的地方,而工作中也需要老師們友善的配合,所以我相信,通過我以上的做法,能夠幫助新同事盡快地進入工作狀態,度過磨合期,也能夠好好配合,為幼兒營造良好的人際關系環境。

(責任編輯:張丹)

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